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  关于广东电网公司湛江徐闻供电局将工作六年的在编正式职工董红英合法劳动报酬非法变相克扣截留的违法事实

  该案已于2014年3月27日在湛江市劳动人事争议仲裁委员会受理,并于2014年6月11日收到案号:湛劳人仲案非终字【2014】41号的仲裁裁决书。原告董红英诉被告广东电网公司湛江供电局、广东电网公司湛江徐闻供电局及第三人德盛公司劳动争议纠纷一案,不服湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会湛劳人仲案非终字【2014】41号仲裁裁决,又于2014年6月25日在湛江市霞山区人民法院递交民事诉讼状,受理案号:(2014)湛霞法民一初字第310号。

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  您好!这是一件真实存在的国企、央企将企业在编在册六年的正式职工调包其合法劳动报酬,在有效的合同期限内,非法将劳动者工资福利变相截留克扣,并实施所谓的临时工、农电工、劳务派遣工的待遇标准发放,非法侵犯原告的劳动合法权益。

  一、原告是国企原徐闻县供电局在编正式职工。

  1、原告是国企原徐闻县供电局定向委托代培生,1993年就读广东省电力技工学校电气检修专业,1996年按国家相关规定分配回委托代培单位,依广东省电力工业局红头文件《关于下达我局一九九六年技校毕业生分配的通知》([1996]63号),是国家计划内任务分配生。并持有《毕业生分配报告证》及徐闻县劳动局备案出具的《毕业生工作介绍信》于1996年8月回委托代培单位报告就业工作至今。

  2、1997年1月1日正式上班,实行见习期满后《转正定级》并于1997年6月1日与徐闻县供电局签订《劳动合同》(期限为1997年6月1日至2004年6月1日)。自入职以来国企原徐闻县供电局将原告列入《徐闻县供电局企业职工花名册》内,并享受企业正式职工的工资奖金等福利待遇,扣取工会经费,多次依企业调资文件列入徐闻县供电局《企业职工调资名册表》报送上级相关主管部门审批调资,并存入个人人事档案中。是原徐闻县供电局在编正式职工,享受正式职工工资的相关待遇。

  二、原告在1999年9月开始已从徐闻县供电局在编正式职工依法转归广东电网公司湛江徐闻供电局省在编正式职工,并享受正式职工工资待遇至2002年12月31日。

  从1999年9月广东电网公司代管原徐闻县供电局在编正式职工时,原告依法自然转为广东电网公司湛江徐闻供电局在编正式职工,享受公司正式职工工资待遇。广电集团公司(现更名广东电网公司)根据广东省政府办公厅《转发省经贸委关于农村电力体制改革实施方案的通知》(粤府办(1999)78号)文件的有关精神,从1999年9月开始代管徐闻县供电局,将徐闻县供电局正式职工全部列入公司职工编制组建广东电网公司湛江徐闻供电局,因此,2002年1月25日广东电网公司直管徐闻县供电局时,原告与其他徐闻县供电局职工一样被依法自然列入公司职工编制,成为广东电网公司湛江徐闻供电局省在编正式职工,并享受正式职工工资待遇至2002年12月31日。

  三、2003年1月开始原告合法权益受到了侵犯,被告实施非法克扣截留原告的省在编正式职工工资待遇至今。

  被告在广东电网公司代管和直管之后的2003年1月,徐闻县供电局《企业职工调整工资标准名册表》的447名正式职工中446人都领取省编正式职工待遇,原告也在该名册中,却唯独原告一人未能依法领取合理合法的省编正式职工工资福利待遇。被告私自违法偷梁换柱、顶替调包变相克扣截留原告合法劳动报酬,不视党纪国法,非法改变原告正式职工的合法劳动工资报酬,毫无依据地将原告工资待遇非法降低,参照编制以外的临时工、农电工、劳务派遣工的工资标准发放原告2003年1月至今的劳动工资报酬。非法克扣截留和拖久原告的工资1008013.89元、住房福利补贴41422.58元、住房公积金50多万元、欠缴社保费及企业年金。严重侵犯原告的合法权益,并实施压制真相的非法手段,扭曲事实,封锁公司内部所有历史材料,甚至在公司内部非法伪造2002年前的职工名册及临时工名册,将原告名字列入临时工名册中,以供广东电网公司及上级调查。其伪造的职工名册及临时工名册均由电子表格打印,都没有当年的公章,与原告法庭上提供的完全相反。

  1、被告2003年1月至今将原告视同临时工、农电工、劳务派遣工对待,是错误的,没有事实依据和法律依据。原告是徐闻县供电局正式职工,合同期限为(1997年6月1日至2004年6月1日)并在合同期限内已转为广东电网公司省编正式职工。根据《劳动合同法》第50条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”然而2003年1月是原告与徐闻县供电局签订的劳动合同期限内,总而言之,不论在该合同期限内以及合同期限届满后,被告没有依法解除和终止原告的劳动关系的法定事由,更没有依法送达解除和终止劳动关系的决定或书面证明给原告。原告在被告湛江徐闻供电局从1997年1月连续工作到现在,其个人人事档案自毕业报告至今一直由被告湛江徐闻供电局管理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月16日法释【2001】14号)第16条:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此,原告1997年6月1日与徐闻县供电局建立的劳动关系依法存续至现在。

  2、2007年1月1日,原告已在同一用人单位连续工作已满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,被告不依法与原告签订无固定期限劳动合同,依法视为已存在无固定期限劳动合同关系。2007年12月26日之前,被告未与原告办理解除(终止)劳动关系及经济补偿,被告为了恶意规避《劳动合同法》第14条的法律责任,与第三人德盛公司串通,非法剥夺原告劳动权益,胁迫原告在违背自己真实意思的情形下与第三人签订劳动合同,而原告仍在原岗位工作,被告将存在无固定期限劳动合同关系的企业正式职工实施非法派遣,该行为违法无效。被告对原告实施的所谓临时工、农电工和2007年12月26日原告与第三人签订的非法劳务派遣合同依法不能成立。

  3、被告2012年1月1日参照广东电网公司直供直管范围农电体制改革人员接收政策与原告签订(2012年1月1日至2014年12月31日)固定期限劳动合同,同样不符合相关法律规定,依法应予撤销。并补签无固定期限的正式工劳动合同,依《关于组建广东省广电集团有限公司湛江徐闻供电分公司的协议》第六章第十五条完善原告省在编正式职工相关手续。

  求助人:董红英

  2014年7月28日

  联系地址:广东电网公司湛江徐闻供电局海安供电所

  电话:13659789916

  QQ邮箱:[email protected]